§三、给领导找到你升职的理由

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作为下属，有出人头地的想法是好事。

但你了解自己在领导心目中的地位吗？要想升职，就得加强你在领导眼里的分量，就得给领导找出你升职的充足理由。

人世间没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

你的领导也不会凭白无故地给你升职。

领导给哪些人员加薪，给哪些人员升职，或把哪些人员“炒鱿鱼”

，都有他自己的理由和依据。

虽然没有一个固定的程序能够确保你获得升职和加薪，但是你要得到升职和加薪，也是要具备一定条件的。

1.毛遂自荐提出要求

当你知道某一职位或更高职位出现空缺并且自己完全能胜任这一职位时，保持沉默，决不是良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉领导，尽量使你如愿以偿。

2.预先提醒加深印象

在正式提出问题之前，应向领导做出一两个暗示，表明你正在考虑这个问题，这样就不会使他在商量的时候毫无准备。

如果领导确信给予你提升是出于对大局利益的考虑，那么，你将会大有希望，要把握好这次机会。

若领导有所保留的话，你了解了其中的原因后，会发现你选择了错误的职业或这家公司并不适合你。

3.用事实证明成绩

你的要求一旦遭到拒绝，转而用辞职或不辞而别来威胁领导的做法往往会引起领导的不满。

即使领导屈服于你的威胁，但你却失去了他的信任。

其实你简单地写一份报告给领导，总结一下你的工作，详尽列出你的成绩，就使他能及时了解你的业绩，并且日后也能查阅。

4.向领导表明提拔你的好处

要向领导说明你的提升会使他得到好处，你确需动一番脑筋。

比如，可以告诉他，你的权力的扩大会使你为他完成更多的工作，可能更有效地处理你手头上的事情，等等。

5.让领导知道你并不是为私利而要求提升

你应该让领导感到，你并不是单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感。

让他觉得你之所以想得到较高职位，是为公司的前途和利益着想。

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